Tipps und Tricks - das Anschreiben

im Folgenden möchten wir Dir kurz die wichtigsten Grundlagen für jede schriftliche Bewerbung an die Hand geben. Je nach Art der Bewerbung und der gewünschten Position gibt es natürlich weitere Aspekte, die man beachten sollte. Einige Grundlagen gelten jedoch für jede Bewerbung und sollten immer beachtet werden.

Individuelles Anschreiben

dieser Punkt ist extrem wichtig und steht daher auch bei uns an erster Stelle. Meist entsteht folgende Situation: Der (Personal-)Chef des Unternehmens, bei dem Du Dich bewirbst, hat einen ganzen Stapel an Bewerbungen vor sich liegen. Er hat natürlich keine Lust und Zeit, sich jede einzelne davon anzusehen und muss daher aussortieren. Dazu liest er die ersten Zeilen oder sieht sich sogar nur das Layout und die Aufmachung an. Oft ist das bereits der Punkt, an dem eigentlich qualifizierte Bewerber/innen ausscheiden. Und das nur, weil sich ihre Bewerbung optisch und qualitativ nicht deutlich im positiven Sinn von den anderen abgehoben hat.

Das heist natürlich nicht, das eine Bewerbung "kunterbunt" oder ungewöhnlich ausgefallen sein sollte, nur um sich von anderen abzuheben (dies ist in den wenigsten Berufszweigen zu empfehlen). Es sollte aber eine Qualität sichtbar werden, die den (Personal-)Chef zum weiterlesen animiert.

Dazu ist es enorm wichtig, das Du weisst, wo Du Dich bewirbst. Das Du die Firma kennst, das Umfeld einschätzen kannst und weisst, was Dein Gegenüber sucht. Natürlich wird man hier nicht immer auf Detailwissen über eine Firma zurückgreifen können, zumindest aber eine ausführliche Internet-Recherche sollte in jedem Fall drin sein.

Korrekter Ansprechpartner und Firmenname

Ganz wichtig ist es natürlich, den korrekten Ansprechpartner innerhalb einer Firma ausfindig zu machen und auch seinen Namen und den des Unternehmens richtig zu schreiben. Manche werden über diesen Tip schmunzeln. Man glaubt aber gar nicht wie viele Bewerbungen bereits aussortiert werden weil der Name des Ansprechpartners falsch geschrieben ist und dieser sich denkt "wenn die/der schon meinen Namen nicht richtig schreiben kann was stellt sie/er dann sonst noch an?".

Präzise Formulieren - Stärken zuerst

Neben dem individuellen Bewerbungscharakter ist es sehr wichtig präzise zu formulieren. Du hast wenig Platz - den solltest Du best möglich nutzen. Präzise, knapp und: Deine Stärken zuerst. Auch hier gilt wieder: Der (Personal-)Chef liest zunächst die ersten Zeilen Deiner Bewerbung. Darum: Stärken, Stärken, Stärken - damit sie/er Lust hat weiterzulesen. Aber: Natürlich soll die Bewerbung keine Ansammlung von Prahlereien werden. Finde Deine Stärken (möglichst individuell auf diesen Job bzw. diese Firma bezogen) und beschreibe Sie ohne zu übertreiben, lasse aber auch keine Stärke unter den Tisch fallen. Am einfachsten ist es, wenn Du Dir zu jeder Deiner Stärken bereits bei der Erstellung des Anschreibens ein Beispiel ausmalst. So weisst Du auch im Bewerbungsgespräch was du antworten sollst, wenn Du auf Deine Stärken oder Schwächen angesprochen wirst.